Thụy Sĩ Các trường Đại học Handbook

Chào mừng đến với Mạng giáo dục đầu tiên và LỚN NHẤT tại Thụy Sĩ

Các trường Đại học Handbook của Thụy Sĩ

enafarbgcazh-CNhrcsdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomkmsnofaplptrorusrskslesswsvthtrukurvi

Thể mở Đại học Giáo dục Trợ giúp để có được một công việc mới?

Đánh giá thành viên: 0 / 5

sao không hoạt độngsao không hoạt độngsao không hoạt độngsao không hoạt độngsao không hoạt động

Một loạt ngày càng tăng của các học giả hy vọng rằng các giải pháp cần phải được khẳng định. Việc mở rộng trong giáo dục trên mạng trong vài thập kỷ qua là không có gì muốn chóng. Hơn 1 triệu sinh viên mất ít nhất là một loại trực tuyến trong suốt mùa thu 2010, tăng thứ mười so với năm trước đó cũng như gần gấp bốn lần số lượng của các học giả tham gia các khóa học trên mạng. Trong khi đó, một số các sinh viên được đăng ký tại các trường cao đẳng gạch-và-vữa cổ conjointly cung cấp các khóa học ràng buộc trên mạng, một số người khác có các khóa học trên mạng thông qua các cơ sở giống như Viện kỹ thuật ABM, trong đó cung cấp một phần lớn các chương trình độ trên web. Tuy nhiên, các vấn đề tồn tại trên các tiêu chuẩn giáo dục trực tuyến và còn là chất lượng của bằng cấp trực tuyến trong việc có được việc làm dù cho một số đó là thực tế rất là đa số trực tuyến các trường đại học đang chạy chỉ vì lợi nhuận thực thể đó là nền tảng của vấn đề , thay vì các phương tiện trong thời gian đó họ dạy.

Tuy nhiên, nhận thức của các bằng cấp trực tuyến chỉ được rất chậm thay đổi. Phù hợp với Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực, tuyển dụng quan điểm của giáo dục trực tuyến đã được cải thiện trong quá khứ 5 để 10years. Hơn một nửa nhân tài quản lý báo cáo nói trên, nếu 2candidates với mức độ liên tục của giám định đã được áp dụng cho việc làm, nó muốn không tạo ra một sự khác biệt hay không mức độ ứng viên làm nhiệm vụ đã cơ bản được thông qua một chương trình web hoặc thậm chí một viên gạch-và-vữa trường đại học. Về bảy mươi chín phần trăm nói trên mà họ đã sử dụng một cá nhân với một mức độ web suốt mười hai tháng trước đó. Tuy vậy; sáu mươi sáu ứng cử viên nói trên người thực sự có trình độ trên mạng không được xem là thuận lợi như các ứng viên có trình độ cổ đại. quản lý nguồn nhân lực là thường bảo thủ khá cũng như hơi chút thận trọng, nó được giải thích bởi Margaret Fiester. Nó nắm tất cả các con đường xuống tuy nhiên làm quen. Nếu có một điều nó họ đã không gặp phải trước trong trường hợp họ không thoải mái thậm chí họ wont cung cấp cho nó một cái nhìn thứ hai. Rất nhiều sự lựa chọn được tạo ra hỗ trợ việc công nhận tên.

Các cầu thủ mới nhất trong ngôi nhà trực tuyến giáo dục không có bất kỳ hạn chế với sự công nhận tên. Ngược lại với các trường Đại học ABM mở, các trường đại học nổi tiếng đằng sau mở khóa khổng lồ trên mạng có uy tín giáo dục bọc thép.

Một số trường đại học trực tuyến không cung cấp chương trình cấp bằng cho sinh viên của mình, chỉ cần một giấy chứng nhận đã hoàn thành. Đối với nhiều nhà tuyển dụng, đó chỉ đơn thuần là không đủ. Và cũng giống như các trường đại học cổ xưa trên đường, họ vẫn có rất nhiều lao động để cố gắng để chuyển đổi sử dụng lao động rằng những khóa học mà họ cung cấp trực tuyến có chất lượng không đổi cũng như tính chính xác như những người được đào tạo tại các phòng học. Tất cả các nhà tuyển dụng sử dụng các bằng cấp này như một thiết bị sàng lọc. Đối với một số công việc, nếu bạn không có một mức độ, bạn không nhận được nghĩ đến. Tuy vậy; nếu bạn có kiến ​​thức kỹ thuật có trình độ trực tuyến của bạn, bạn sẽ nhận được một công việc tốt với mức lương đẹp trai.

1000 ký tự còn lại

Tìm & Thực hiện theo chúng tôi